دانلود با لینک مستقیم فایل(مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگ‌سازمانی)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگسازمانی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در ...
دانلود با لینک مستقیم فایل(مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگ‌سازمانی)|40064474|zwo40064474|مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگ‌سازمانی,مبانی نظری و پیشینه با موضوع فرهنگ‌سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگ‌سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع فرهنگ‌سازمانی

در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

واژه فرهنگ در ابتدا برای مشخص کردن تفاوت بین انسان‌ها و حیوانات استفاده‌شده است. ماری جو هچ[1] (2008)، مفهوم فرهنگ‌سازمانی که در مردم‌شناسی ریشه دارد، توسط مردم شناسان، به‌عنوان روش‌های شکل یافته از تفکر و احساس و واکنش که به‌طور عمده توسط علائم و نشانه‌ها حاصل‌شده و انتقال می‌یابند، تعریف‌شده است. آندروپیتگرو[2] (1979)، نخستین بار واژه فرهنگ‌سازمانی را در ادبیات دانشگاهی مطرح کرد. پس‌ازآن در طی زمان مطالعه فرهنگ، گسترش یافت و نظریه‌پردازان سازمان به کیفیت متحد کردن گروه‌ها توجه کرده و آن را در مطالعه سازمان بکار گرفتند.

منوریان و بختایی (1382)، در پژوهش خود اشاره‌کرده‌اند، بررسی فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان یک ابزار جمع‌آوری اطلاعات عمل می‌کند. از دیدگاه اسدی (1386)، بسیاری از صاحب‌نظران و محققان، فرهنگ سازمان را به‌عنوان منبعی از مزیت رقابتی مطرح کرده است که فرهنگ‌سازمانی هنوز یکی از تازه‌ترین و شاید از جدال آمیزترین مباحث نظری سازمان است باوجود اختلاف‌نظرهای مذکور تقریباً بر سر یک موضوع توافق وجود دارد که مدیریت فرهنگ‌سازمانی یکی از ضرورت‌های مدیریت در عصر کنونی و از شرایط لازم برای موفقیت است. در پژوهش وثوقی (1390)، بیان شد که فرهنگی سازمانی عبارت است از: الگوی منحصربه‌فرد از مفروضات، ارزش‌ها و هنجارهای مشترک که فعالیت‌های جامعه‌پذیری، زبان، سمبل‌ها و عملیات سازمان‌ها را شکل می‌دهد. فیاض (1390)، امروزه مطالعه فرهنگ‌سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، فرهنگ‌سازمانی درواقع شخصیت سازمان است و فضایی است که کارکنان در آن تنفس می‌کنند؛ بنابراین ارتقا فرهنگ‌سازمانی یک استراتژی مهم و مستلزم برنامه‌ریزی دقیق خواهد بود. بررسی فرهنگ‌سازمانی بر سیستم‌های اندازه‌گیری عملکرد تأثیرگذار است (هنری[3]، 2006). شیوه‌ها و ارزش‌های برنامه‌ریزی در فرهنگ‌سازمانی باید موردتوجه قرار گیرد (تولفو و وازلاویخ[4]، 2008). معمولاً تحت عنوان ارزش‌ها، باورها و مفروضات اساسی شناخته می‌شود که به هماهنگی رفتار اعضا کمک می‌کند (مسلانتوش و دورتی[5]، 2010). با توسعه فرهنگ‌سازمانی قوی و رهبری مؤثر، سازمان‌ها می‌توانند عملکرد مؤثری به دست آورند (زهیر، 2011).

2-1-1-1-تعاریف فرهنگ‌سازمانی

تعاریف متعددی از فرهنگ‌سازمانی ارائه‌شده است. برای مثال فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان ارزش‌های غالب كه به‌وسیله یك سازمان حمایت می‌شود، توصیف‌شده است. یا فلسفه‌ای كه خط‌مشی سازمان را به سمت كاركنان و مشتریان هدایت می‌كند، یا ارزش‌هایی كه به كمك آن‌ها كارها و امور روزمره سازمان انجام می‌پذیرد (الوانی و دانایی فر، 1376). فرهنگ‌سازمانی نشان دهندة بخش نانوشته و نامحسوس سازمان است. هدف فرهنگ این است كه به اعضای سازمان احساس هویت بدهد و در آنان نسبت به باور‌ها و ارزش‌ها، تعهد ایجاد كند (دفت[6]، 1998).

[1] . Mary Johich

[2] . Andrew Pettigrew

[3] . Henri

[4] . Tolfo & Wazlawick

[5] . Maslantosh & Dowerti

[6] . Deft


مطالب دیگر:
تحقیق سرمایه گذاری در بانکتحقیق سرمایه گذاری در مسکنپاورپوینت نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمانتحقیق نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمانتحقیق بررسی کار و حقوق کارگر از دیدگاه اسلامپاورپوینت گزارش سازمان ملل از شاخص‌ های توسعه‌ انسانی در ایران (2016)جزوه آموزشی بهسازی لرزه ای و مقاوم سازی ساختمان های موجود با مصالح بنائی همراه با یک مثال کاربردیجزوه آموزش یونیت دندان پزشکیتحقیق انشای نمازپاورپوینت ارتباط تصمیم گیری با مدیریتپروپوزال بررسی لزوم یا عدم لزوم شرایط اساسی صحت قراردادها در مورد شروط ضمن عقدپروپوزال جایگاه حقوق متهم در قانون آیین دادرسی کیفری جدیدپروپوزال مطالعه رابطه عوامل فرهنگی اجتماعی با نزاع‌ های دسته‌ جمعی، قومی و قبیله‌ ایمجموعه جزوه های تکنیک های رادیولوژیپاورپوینت بررسی توسعه‌ اقتصادی در جهان عربپاورپوینت آشنایی با کشور ژاپنترجمه مقاله با موضوع کمانش صفحه ترک خورده تقویت شده، به همراه اصل مقاله و فایل پاورپوینت ارائه مقالهترجمه مقاله با موضوع کاربرد شبکه های اجتماعی و تکنولوژی وب معنایی در مهندسی نرم افزارپاورپوینت ملاحظات دندان پزشکی در بیماران سیستمیکجزوه آناتومي و تکنيک هاي تخصصي تصويربرداري دهان و دندانجزوه تکنیک های رادیوگرافی شکمتحقیق بیماری هپاتیتپاورپوینت بررسی مکتب اقتصادی شیکاگوپاورپوینت بررسی مکتب اقتصاد اتریشیپاورپوینت بازارها و نهادهای مالی و انواع اوراق بهادار